Bormioli Pharma S.p.A. ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme al D. Lgs. n. 231 del 2001 con lo scopo di garantire che tutte le parti dell'azienda agiscano con integrità e trasparenza in tutte le attività e nei rapporti con enti e privati, pubblici o privati.

Il compito di vigilare sull’adeguatezza e sull’efficacia e corretto funzionamento del Modello è attribuito all’Organismo di Vigilanza.

Bormioli Pharma S.p.A. garantisce la possibilità di segnalare, in maniera del tutto riservata, potenziali atti illeciti rilevanti ai fini del D. Lgs. 231/2001 attraverso i seguenti canali:

- piattaforma “integrity line”;

- indirizzo e-mail: organismo.vigilanza@bormiolipharma.com;

- posta ordinaria all’indirizzo “Viale Giovanni Falcone n.48/A, Parma, 43122 Italy” indicando come destinatario “Organismo di Vigilanza”.

Il Gruppo Bormioli Pharma è dotato di un Codice Etico, che è parte integrante e sostanziale del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e raccoglie i principi etici e le regole comportamentali in cui il Gruppo Bormioli Pharma si rispecchia, definendo la disciplina generale cui sono soggetti tutti coloro i quali operano nel contesto aziendale.

Il Gruppo Bormioli Pharma svolge il proprio business con lealtà, correttezza, onestà, integrità e trasparenza.

Questa procedura si ispira ai principi di comportamento previsti nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla Società ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 e nel relativo Codice Etico di Bormioli Pharma e, costituendo uno Standard di Compliance, rappresenta un documento prescrittivo, applicabile a tutti i processi del Gruppo Bormioli Pharma, che mira a fornire a tutto il Personale del Gruppo chiare e trasparenti regole da seguire per garantire la compliance alla normativa in materia di Anticorruzione.

I principi di libera concorrenza sono alla base della cultura aziendale di Bormioli Pharma S.p.A. (“Bormioli” o la “Società”). Nello svolgimento della propria attività lavorativa, i dipendenti di Bormioli sono quindi tenuti a rispettare integralmente la normativa antitrust.

Il Gruppo Bormioli Pharma ha adottato un Manuale di Condotta Antitrust il quale costituisce uno strumento di consultazione ad uso e beneficio dei propri dipendenti che intrattengono, per conto di Bormioli, rapporti con concorrenti, clienti, fornitori e altri stakeholders, al fine di identificare, preventivamente ed efficacemente, in autonomia o con l’ausilio del Compliance Officer, condotte che potrebbero violare il diritto della concorrenza.

A ulteriore tutela di tutti gli stakeholders, il Gruppo Bormioli Pharma ha provveduto ad aggiornare la propria Procedura Whistleblowing, adeguandosi alle novità introdotte dalla Direttiva (UE) 2019/1937 (c.d. Direttiva UE Whistleblowing), recepita dai vari Stati Membri.

Tale Procedura di Whistleblowing si configura parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001, e stabilisce i presupposti e le modalità attraverso cui dipendenti, collaboratori e Terzi, possono segnalare alla Funzione Compliance (incluso all’Organismo di Vigilanza), anche in forma anonima, sospetti di eventuali condotte illecite, realizzate in violazione delle prescrizioni del Modello stesso, nonché di fatti e/o comportamenti integranti uno dei reati previsti dal d.lgs. n. 231 del 2001 e/o altre attività non conformi a leggi, regolamenti, procedure interne e alle policies aziendali o in ogni caso idonee ad arrecare danno o pregiudizio, anche solo d’immagine o reputazionale, al Gruppo Bormioli Pharma.

Le segnalazioni in questione potranno essere effettuate da dipendenti, collaboratori e Terzi, attraverso un portale dedicato, disponibile al seguente link: https://bormiolipharma.integrityline.com.

Il portale EQS Integrity Line intende fornire a qualunque soggetto, compresi clienti e fornitori, la possibilità di inviare segnalazioni, anche in forma anonima, che riguardano comportamenti, rischi, reati o irregolarità, consumati o tentati, a danno degli interessi del Gruppo Bormioli Pharma, o, in ogni caso, passibili di violazioni del Modello e del Codice Etico.

Maggiori informazioni sono contenute nella Policy Whistleblowing del Gruppo Bormioli Pharma.

In qualità di fornitori di packaging ad utilizzo farmaceutico, ci impegniamo per offrire soluzioni che abbiano un effetto positivo sul benessere delle persone e il futuro del nostro pianeta. Per questo, abbiamo redatto e sottoscritto una serie di documenti che ribadiscono principi, obiettivi e regole di comportamento che ispirano la cultura e le modalità di fare impresa del Gruppo.

Tramite la “ESG Policy & Governance”, identifichiamo gli obiettivi di sviluppo sostenibile di Bormioli Pharma, in coerenza con alcuni degli SDGs dell’Agenda 2030 dell’ONU, e definiamo le strutture e i processi da applicare per il loro raggiungimento. Con il “Report di Sostenibilità”, infine, misuriamo e comunichiamo ai nostri stakeholder le attività svolte e le performance rispetto ai nostri target.

La “Politica Aziendale sui Diritti Umani” definisce i principi e gli impegni assunti da Bormioli Pharma per la tutela e la promozione dei diritti umani. Tali diritti, già affermati nel Codice Etico, sono al centro della nostra cultura aziendale e sono da considerarsi come elemento fondamentale per gestire in modo responsabile il nostro business e, allo stesso tempo, per contribuire al benessere della comunità in cui operiamo.

Il documento di “Politica Aziendale per la Sicurezza e l’Ambiente” racchiude i criteri che ci guidano nella gestione delle procedure di Qualità, Sicurezza e Ambiente, gli stessi descritti dalle normative ISO 9001, ISO 15378, ISO 13485, ISO 45001 e ISO 14001. Per garantire il rispetto di tali criteri, i nostri Sistemi sono sottoposti alla verifica periodica da enti di certificazione indipendente a livello internazionale.